千秋基业，人才为本。人才资源是党和国家最宝贵的财富,是建设社会主义强国的第一资源。习近平总书记强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

2018年11月，学校第二次党代会召开。大会提出“广聚一流人才根本资源”的目标任务。一年来，学校坚持“党管人才”的总原则，着力于学校人才人事改革的顶层设计，举全校之力，集全校之智，广揽四方英才，奋力建设一支规模适度、结构合理、爱岗敬业、师德高尚、业务精湛、充满活力、适应需要的高素质专业化队伍，助推学校申硕、更名和建设应用型一流大学。

坚持党管人才 谋篇布局人才优先发展

习近平总书记在党的十九大报告中明确强调:“坚持党对一切工作的领导”，“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之，加快建设人才强国” 。学校领导班子切实发挥领导核心作用，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，高站位谋划人才优先发展布局，着重抓好人才引育战略谋划、重大人才工作推进、重要人才政策制定、团结吸引优秀人才等工作，切实落实人才工作是第一要务、人才工作目标是第一责任。由此形成了齐抓共管的责任导向，“汇聚天下英才，夯筑强校之本”。学校党委高度重视人才引进工作，校领导指导并参与所联系的二级学院博士引进工作，负责对所联系的二级学院博士引进培养任务完成情况随时进行督导检查。明确二级学院党组织在学校博士队伍建设中的主体作用，党政主要负责人亲自挂帅，创新工作方式，强化信息收集，注重主动出击，坚决抓出实效，全面开创博士引进培养工作新局面。学校召开了高层次人才工作会、人才新政说明会、教师座谈会等会议，加强与高层次人才的沟通交流，做好队伍管理、政策解读和服务，通过齐抓共管，形成了党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，二级单位具体实施，众志成城、齐心协力推动博士人才引进和人才队伍建设的生动局面。

高层次人才工作会

新进教师座谈会

加快人才集聚 筑巢引凤广揽四方英才

学校坚持把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源，把握当下，砥砺奋进，加快人才集聚，广揽四方英才。学校主要领导深入东北、西南等地考察调研，宣传人才政策。截至目前，我校人才引进数量再创新高，已人才引进工作取得历史性突破。

引才目标不断更新。对接《攀枝花人才新政七条》，我校出台《攀枝花学院2018年7月-2019年8月博士队伍建设任务分解落实方案 》《关于2019年1月—8月博士引进培养工作目标任务的通知》《关于下发2019-2020年度博士引进培养工作目标任务的通知》等文件，压实工作责任，有计划、有目的、分步骤地引进高层次人才。全校上下转变思想观念、转变工作作风、压实目标任务，创新工作方式，强化信息收集，以“钉钉子”精神狠抓落实，确保人才引进目标任务如期完成。

引才政策不断完善。以人事自主权下放为机遇，实施更积极、更开放、更灵活的引才引智政策，建立了“特事特办”、“一人一策”快速审批机制。出台《攀枝花学院人才引进考核工作规程》，修订完善《攀枝花学院直接考核招聘事业编制工作人员实施办法》，对人才分类和相应薪酬待遇、支持措施、提供平台等进行了重新梳理，进一步明确和提高各类高层次人才的工作条件和生活待遇，吸引和鼓励优秀人才和工程应用型人才来校工作。

引才模式不断创新。实施全职引进、柔性引进等人才聘用制度，实行合同聘任、合同管理、合同薪酬、聘期考核的人才聘用模式，引进多名来自温州大学、哈尔滨工业大学、东北大学等知名院校相关专业领域杰出人才，高层次人才资源的多模式使用得到进一步促进和优化。

引才渠道不断拓宽。出台《关于下发2019-2020年度博士引进培养工作目标任务的通知》等文件，充分调动广大教师引荐高层次人才的积极性，全校上下抢抓机遇、抢抓时间，想尽千方百计、走遍千山万水、说尽千言万语、吃尽千辛万苦引进人才。学校通过实施网络引才、以才引才、感情引才、委托引才、平台引才等，人才引进工作取得了重大突破。

党委书记肖立军带队赴高校招聘

党委副书记、校长王曙光带队赴高校招聘

引才平台不断升级。积极贯彻落实攀枝花市《人才新政七条》，强化高层次人才待遇保障，通过与省市人才机构及多家主流媒体合作，发布高层次人才招聘信息，面向海内外招揽青年才俊来校创业工作，形成了常态化的引才工作平台。

通过媒体发布高层次人才招聘信息

坚持以用为本 拓展人才工作新局面。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。至今我校人才队伍建设已取得重大进展，专任教师总量稳步增加，职称结构不断优化、学位结构不断提高，团队建设初见成效，专家和学术梯队建设不断进步，呈现良好的发展趋势。坚持以用为本，充分发挥各类人才的引领示范作用，生化学院蒋志强、经管学院李博、钒钛研究院吴恩辉、钒钛学院罗金华入选首届“攀枝花青鹏人才”培养计划，附属医院刘敏、谈钊，康养学院兰玛入选第五批四川省名中医、第三届四川省卫生健康领军人才，附属医院秦宏敏荣获首届“攀枝花杰出人才奖”，朱云生、张旭辉荣获四川省首届“教书育人名师”称号，刘昌庚、魏弦被评为2019年攀枝花创新领军人才，国家及省市各类专家达到109名，人才队伍实现了结构性突破。

“百舸争流，奋楫者先。”在强化师资队伍建设的过程中，学校出台了《攀枝花学院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》，提出了未来五年人才队伍建设的目标任务。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，学校多次召开教职工座谈会，集思广益，广泛听取教职工的意见建议，确保人才人事改革政策能切实回应教师发展需要，营造良好的人才工作和成长环境。

为实现学校“三步走”战略目标，学校将以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把人才人事改革的大门越开越大，切实加强和改进人才工作，打一场人才队伍建设的攻坚战，为建设应用型一流大学提供更加有力、更加持久的人才支撑和发展动力。

（参与报道/吴雨遥；编辑/何中勇；审核/肖国玉）